人才工作重点调研课题(人才工作调研报告)

上海张江盘活农村资源,推出乡村人才公寓

村民再问效，盘活房源供给机制为了将乡村人才公寓的房源充分盘活起来，张江镇还借助调研，召开新丰村金家宅村民座谈会，围绕乡村振兴讲形势、围绕社会治理讲优势，通过出台对村民的奖励办法，希望进一步动员村民支持乡村人才公寓建设。而在村民的广泛支持下，不少宅基地成为人才公寓的潜在资源。

“科创田园”包括3幢商业办公楼和3幢人才公寓，将建成约3000平方米的众创空间。借助中芯国际项目和乡村振兴示范村的集聚效应，10多家芯片产业上下游研发企业已入驻园区。

张江高科全称上海张江高科技园区开发股份有限公司，是一家以科技投行为战略方向的综合性企业，核心业务聚焦三大领域。一是新型产业地产营运商。

现代化农业基地：建设智能化蔬菜生产科技示范区、5G数字水稻生产示范区，集成AI、物联网、大数据等技术，实现“一屏观全程、一屏管全程”，提升生产效能。清美人才公寓项目：通过盘活农民住房，为企业人才提供住宿，村民施忠妹将房屋出租后年增收7万元，实现企业、村集体、农民“三得利”。

区域资源分配不均一线城市如上海存在土地及公租房资源区域性短缺，中心城区房源稀缺，跨区域租用存在壁垒，抑制了资源有效利用。部分县区青年人才公寓建设速度滞后于人才引进速度，甚至出现“沉睡资源”未被盘活，导致局部供需失衡。 政策覆盖范围有限部分地区人才公寓申请条件严格，覆盖对象范围较窄。

缓解乡村人才空心化：当前，乡村面临人口外流、老龄化严重等问题，青年返乡可补充劳动力缺口，优化人口结构。例如，某县通过提供创业补贴、住房保障等政策，吸引数百名青年返乡，从事电商、民宿、现代农业等行业，有效盘活了乡村资源。

人才工作调研报告

1、为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、市人才工作会议，以及县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，本报告对我县人才工作情况进行了全面调研。通过调研，我们深入了解了全县人才工作的现状、取得的初步成效、存在的问题与困难，并提出了相应的建议与对策。

2、【篇一】人才工作调研报告 为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持，xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。

3、【篇一】农村实用人才队伍调研报告 按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下： 我镇农村实用人才队伍现状 我镇共有5个。

4、关于人力资源调研报告可以分为三个部分来描写，首先可以描写调研的目的，第二个可以描写调研的主要内容，第三个可以描写调研的总体情况。关于人力资源调研报告范文篇1基本情况__乡隶属鲁甸县，地处鲁甸县北部，距县城36公里，最远的塘房村委会离县城50公里。

新时代下如何做好人才工作

新时代下做好人才工作需从营造环境、拓宽渠道、加强培训、暖心服务四个方面系统推进，具体措施如下：营造全方位人才发展环境政策环境优化：在制度框架内制定针对性人才政策，例如通过税收优惠、科研补贴、创业扶持等措施，形成“政策引力场”。

医疗教育：开通高层次人才医疗绿色通道，协调优质教育资源解决子女入学问题。文化融入：组织跨文化交流活动，帮助外籍人才适应本地生活。加强人才激励机制物质激励与精神激励结合：薪酬体系：设立岗位津贴、绩效奖励，对关键岗位人才提供市场化薪酬。

促进产学研深度融合：联合培养模式：与企业、高校共建实训基地，让人才在真实产业场景中积累经验。例如，推行“双导师制”，由企业技术专家与高校教授共同指导人才。成果共享机制：明确知识产权归属与收益分配规则，鼓励人才参与技术入股、成果转化，形成“创新-收益-再创新”的闭环。

创建人才创业基地：积极开展创建人才创业基地工作，为企业搞好人才信息服务。通过搭建创业平台、提供政策支持等措施，吸引更多优秀人才到基地创业发展。同时，推动人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变，提高人才配置的效率和效益。

弘扬人才文化，营造尊重氛围 宣传人才典型事迹，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。建立人才荣誉制度，增强职业认同感和荣誉感。结语新时代人才工作需以“引得进、育得好、用得活”为核心，通过开放引才、系统育才、科学用才，形成“人才辈出、人尽其才”的生动局面。